当个人拖欠你工资且有欠条时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试协商解决：
- 首先，你可以尝试与拖欠工资的一方进行友好沟通，明确要求对方在一定期限内支付工资。有时候，通过友好的协商，问题可能能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以携带欠条、个人身份证件、劳动合同（如有）等相关证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内（但注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，欠条将作为关键证据，证明双方存在债权债务关系。法院将依据具体情况进行审理，若事实清晰、证据充足，法院会判决对方支付工资。
申请强制执行：
- 如果对方在判决书规定的履行期内仍未支付工资，你可以在规定期限届满后向法院申请强制执行。法院将运用强制手段，如冻结账户、查封财产等，迫使对方履行支付义务。
在整个过程中，你需要特别注意保留所有相关证据，包括欠条、劳动合同、工资发放记录、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据将对你的维权之路起到至关重要的作用。
同时，我也要提醒你，要在法定的诉讼时效内主张自己的权利。一般来说，诉讼时效为三年（对于欠条涉及的普通民事纠纷），超过这个期限，你可能会面临败诉风险。因此，务必及时采取行动，维护自己的合法权益。