针对您工资欠六千且持有工资欠条的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并出示工资欠条作为证据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付或一次性支付等。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会介入双方之间，帮助协商并促成和解，这通常是一个相对快速且成本较低的解决方式。

3. 提起劳动仲裁：

   • 若调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁时，您需要提交工资欠条作为证据，以及其他可能支持您诉求的相关材料，如工作合同、工资单等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并按时参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的诉求，包括工资欠条、工作合同、工资单、仲裁裁决书等。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：包括起诉、受理、审理、判决等步骤。您需要按照法院的要求准备相关材料，并按时参加庭审活动。

5. 申请强制执行：

   • 如果法院判决雇主支付工资，但雇主仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制雇主履行支付义务。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您持有有效的工资欠条，并妥善保管其他可能支持您诉求的相关材料。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律措施来维护自己的权益。因为法律程序可能需要一定的时间来处理，拖延可能会使情况变得更加复杂。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的有力武器。当您的权益受到侵害时，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。