针对您提出的“只有微信怎么起诉欠工资的人”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认微信证据的有效性

首先，您需要确保微信聊天记录能够清晰、完整地反映您与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。这包括但不限于：

1. 工作内容与时间：聊天记录中应明确提及您的工作内容、工作时间等，以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
2. 工资约定与拖欠情况：聊天记录中应明确提及工资的数额、支付方式以及拖欠的具体情况，如拖欠的月份、金额等。

为了增强证据的证明力，您可以对微信聊天记录进行截屏、录屏，并在必要时到公证处进行公证。

二、准备起诉材料

接下来，您需要准备起诉状及相关证据材料。起诉状应写明以下内容：

1. 原被告信息：包括您的姓名、性别、年龄、住址等基本信息，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。
2. 诉讼请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金等。
3. 事实与理由：基于微信聊天记录，详细说明用人单位拖欠工资的事实、经过及您的诉求依据。

同时，您需要将微信聊天记录作为证据材料一并提交。如果可能的话，您还可以收集其他辅助证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以增强证据链。

三、向有管辖权的法院提交材料

根据法律规定，您应向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提交起诉材料。提交时，请确保所有材料齐全、真实、有效。

四、参加诉讼并主张权益

法院受理您的起诉后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向法官出示微信聊天记录等证据材料，并详细阐述您的诉求及依据。如果用人单位对微信证据的真实性、关联性或合法性提出异议，您可能需要进行进一步的举证或申请鉴定。

五、注意事项

1. 诉讼时效：请注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体可能因地区而异），从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提起诉讼。
2. 证据完整性：确保微信聊天记录的完整性、关联性和真实性。避免对聊天记录进行删减、拼接等操作，以免影响其证明力。
3. 法律援助：如果您在起诉过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，虽然只有微信聊天记录作为证据可能面临一定的挑战，但只要您准备充分、证据确凿，仍然有可能通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。