您好，关于您提出的“中秋节公司不发福利是否合理”的问题，这实际上涉及多个层面的考量，我将从法律、公司政策以及实际操作三个角度为您详细解答。
从法律角度来看： 中秋节福利并非法定的劳动报酬范畴，因此公司不发中秋福利本身并不违法。法律主要保障的是劳动者的基本劳动权益，如工资、休息休假等。但如果公司在招聘时明确承诺或通过规章制度规定会发放中秋福利，而后又不履行，这可能构成违约行为，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度来主张权益。
从公司政策角度来看： 公司是否发放中秋福利，往往取决于其自身的福利制度和政策。一些公司可能将中秋福利作为激励员工、增强团队凝聚力的一种方式，而另一些公司则可能由于成本考虑或其他原因选择不发放。这并不意味着不发放福利的公司就“不合理”，只是各公司的管理策略和员工关怀方式不同。
从实际操作和员工感受角度来看： 尽管法律上没有强制要求公司发放中秋福利，但从员工关怀和团队建设的角度出发，适当的节日福利能够增强员工的归属感和满意度。如果公司长期不发放任何形式的节日福利，可能会让员工感到被忽视或不被重视，进而影响工作积极性和团队氛围。
额外建议：
与公司沟通：如果您认为公司不发中秋福利不合理或侵犯了自身权益，可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和期望。
了解行业惯例：不同行业和地区的公司对于节日福利的发放标准可能有所不同。您可以了解所在行业或地区的普遍做法，以便更好地评估公司的福利政策。
关注工会动态：如果您所在的公司有工会组织，可以关注工会的动态和活动，工会可能会为员工争取更多的福利和权益。
综上所述，中秋节公司不发福利本身并不违法，但具体是否合理取决于公司的福利政策、员工关怀方式以及行业惯例等多个因素。如果您对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通并寻求解决方案。