针对您提出的“意外身亡家属务工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工作意外身亡后的工伤赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，如果职工因工作原因不幸离世，其直系亲属是有权从工伤保险基金中领取相应赔偿的。这些赔偿主要包括三部分：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为六个月的所在地区的上年度在职员工的每月平均工资。
- 这部分费用旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。
- 标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%的职工本人工资。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这部分费用旨在给予家属一次性经济补偿，以帮助他们度过难关。
具体操作流程：
- 雇主有责任在员工受伤之日起30日内向有关政府机构进行工伤申报。如果雇主未履行该责任，员工或其家属可在自受伤之日起满一年后自行向所在地的人力资源和社会保障局劳动关系科递交工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，需要准备以下材料：工伤认定申请表、能够证明其与雇主之间存在劳动关系或事实劳动关系的相关证明文件、医疗诊断证明等。
- 工伤认定申请表应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及员工所受伤害的严重程度等关键信息。
- 如果工伤认定申请人未能提供完整的申请材料，社会保险行政部门将以书面形式通知申请人需要补充哪些材料。待申请人按书面通知要求补充齐全所需材料后，社会保险行政部门将予以正式受理。
额外建议：
- 在处理此类事务时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
- 同时，家属也可以与雇主进行沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料，以便更高效地处理相关事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。