针对您提出的“工人意外身故怎么赔偿亲属抚恤金”的问题，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工人意外身故的赔偿，特别是亲属抚恤金的发放，主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。在判断赔偿前，关键是要确定工人的死亡是否属于工伤范畴。

一、工伤死亡赔偿的适用范围

工伤死亡赔偿主要适用于以下情形：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害死亡；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。

若工人的死亡符合上述情形之一，则其亲属有权获得相应的工伤死亡赔偿。

二、赔偿项目及标准

对于工伤死亡的工人，其亲属可获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶可领取2400元/月，符合条件的父亲可领取1800元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年数据为例，一次性工亡补助金标准为985660元。

三、支付主体

• 若用人单位已参加工伤保险，则上述三项费用由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按上述标准支付工亡赔偿待遇。

四、申领流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在职工死亡后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

2. 提交材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

3. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 待遇申领：

   • 经认定为工伤死亡后，亲属需向社会保险经办机构提交相关证明材料（如亲属关系证明、死亡证明等）申领待遇。

五、注意事项

• 赔偿金额和计算方式可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以确保获得准确信息和合理赔偿。
• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便顺利申领各项待遇。

综上所述，工人意外身故的亲属抚恤金赔偿涉及多个方面，包括适用范围、赔偿项目及标准、支付主体、申领流程以及注意事项等。在处理此类事务时，务必遵循相关法律法规，确保权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。