工亡亲属抚恤金是职工因工死亡后，依法向其生前供养且无劳动能力的亲属提供的经济补偿。关于工亡亲属抚恤金的赔偿对象，主要包括以下几类：
配偶：
- 若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，则符合赔偿条件。
- 若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无论是否丧失劳动能力，均可申请抚恤金。
子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）：
- 未年满18周岁的；
- 已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历）的；
- 已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的。
父母（包括养父母和有抚养关系的继父母）：
- 年满60周岁且无固定收入或生活来源的；
- 未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的；
- 若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请抚恤金。
兄弟姐妹：
- 若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则也符合赔偿条件。
其他特殊情形：
- 如孤寡老人或孤儿，在符合上述条件的基础上，抚恤金标准会有所提高。
在确定了赔偿对象后，关于抚恤金的赔偿标准，通常遵循以下原则：
- 配偶：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。
- 其他亲属（包括子女、父母、兄弟姐妹等）：每人每月可获得职工生前每月工资的30%作为抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则每月可获得40%的抚恤金。
- 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额，以确保总额不超标。
此外，领取抚恤金的人员在特定情形下会停止享受抚恤金待遇，如年满18周岁且未完全丧失劳动能力的、就业或参军的、工亡职工配偶再婚的、被他人或组织收养的、死亡的等。
在处理工亡亲属抚恤金相关事务时，建议严格按照法律法规和政策规定执行，确保赔偿对象的合法权益得到充分保障。同时，由于具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议咨询当地的社保机构或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。