关于工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象及标准，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，其确定和解释主要由国务院社会保险行政部门负责，具体执行则依据《工伤保险条例》及相关配套规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿对象

工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象，主要是指那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，且无劳动能力的亲属。这通常包括以下几类：

1. 配偶：若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无论是否丧失劳动能力，均可申请抚恤金。

2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。具体条件为未年满18周岁，或已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历），或已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源。

3. 父母：包括养父母和有抚养关系的继父母。若年满60周岁且无固定收入或生活来源，或未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源，均可申请。若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请。

4. 兄弟姐妹：若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则也符合赔偿条件。

5. 其他特殊情形：如孤寡老人或孤儿，在符合上述条件的基础上，抚恤金标准会有所提高。

二、赔偿标准

赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十九条的相关规定执行，具体如下：

1. 配偶：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。

2. 其他亲属：包括子女、父母、兄弟姐妹等，每人每月可获得职工生前每月工资的30%作为抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则每月可获得40%的抚恤金。

3. 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额。

三、确定和解释部门

工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象及标准，由国务院社会保险行政部门负责确定和解释。这一部门会根据国家法律法规和政策，结合实际情况，制定具体的实施细则和操作指南，以确保工伤保险制度的公平、公正和有效执行。

四、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体计算方式需遵循相关规定，以确保抚恤金的准确发放。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象及标准是一个涉及多方面因素的复杂问题。在处理相关事务时，应严格按照法律法规和政策规定执行，确保赔偿对象的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保机构或专业律师。