关于工亡亲属抚恤金认定标准及赔付标准的法条法律依据，我为您整理如下：
一、结论前置
工亡供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，依法向其生前供养且无劳动能力的亲属提供的经济补偿。赔偿对象及标准均严格遵循《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》的相关规定。
二、赔偿对象
工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象主要包括：
- 配偶：若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，或配偶男年满60周岁、女年满55周岁，均可申请抚恤金。
- 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，需满足未年满18周岁，或已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历），或已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的条件。
- 父母：包括养父母和有抚养关系的继父母，需满足年满60周岁且无固定收入或生活来源，或未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的条件。若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请抚恤金。
- 兄弟姐妹：若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则符合赔偿条件。
三、赔偿标准
- 配偶：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。
- 其他亲属：每人每月可获得职工生前每月工资的30%作为抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则每月可获得40%的抚恤金。
- 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额。
四、法条法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条：明确规定了职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取的赔偿项目，包括供养亲属抚恤金，并详细说明了抚恤金的标准和计算方式。
- 《工伤保险条例》第四十条：规定了伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
- 《因工死亡职工供养亲属范围规定》：进一步细化了供养亲属的具体范围，以及申请供养亲属抚恤金的条件和程序。
五、注意事项
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方式需遵循相关规定。
希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。