工亡供养亲属抚恤金发放的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。下面我将详细解释这一法律依据及相关内容：

一、发放主体

工亡供养亲属抚恤金的发放主体根据用人单位是否参加工伤保险而定：

1. 参加工伤保险：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则工亡供养亲属抚恤金由工伤保险基金（即社保基金）负责发放。
2. 未参加工伤保险：若用人单位未为职工参加工伤保险，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担并支付工亡供养亲属抚恤金给符合条件的供养亲属。

二、发放标准和条件

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：

• 配偶每月40%；
• 其他亲属每人每月30%；
• 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，通常包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。

申领条件包括：

• 完全丧失劳动能力的；
• 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
• 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
• 工亡职工子女未满18周岁的；
• 其他符合规定的情形。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照上述标准和条件发放。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金的发放涉及多个方面，包括发放主体、发放标准和条件等，这些都由《工伤保险条例》等法律法规进行明确规定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保供养亲属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。