关于工亡职工供养亲属抚恤金的计算公式及法律依据，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、计算公式

工亡职工供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来发放的，具体计算公式及对象如下：

1. 配偶：

   • 抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%
   • 若配偶为孤寡老人，则抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 50%

2. 其他亲属（如父母、子女等）：

   • 每人抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%
   • 若为孤寡老人或孤儿，则每人抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%

二、总额限制

所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。这是为了确保抚恤金的发放既能够保障供养亲属的基本生活，又不会给经济带来不合理负担。若超出总额限制，则需按比例调整至不超过该工资额。

三、工资确定

工亡职工的“本人工资”是指其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

四、法律依据

工亡职工供养亲属抚恤金的发放标准与规定主要依据《工伤保险条例》第三十九条。该条例明确规定了供养亲属的范围、领取条件、发放标准以及总额限制等关键内容。具体来说：

• 供养亲属范围：通常包括配偶、子女、父母等因工伤职工死亡而失去主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体范围需参照国务院社会保险行政部门的相关规定来确定。
• 领取条件：供养亲属需满足一定条件才能领取抚恤金，如完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁等。
• 发放标准与总额限制：如前所述，抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，且所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

五、其他注意事项

1. 动态调整：供养亲属抚恤金会随职工平均工资和生活费用的变化而适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 停止享受情形：若供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养或死亡，则将停止享受抚恤金待遇。
3. 按月发放：供养亲属抚恤金是按月发放的，只要符合条件的供养亲属还存在且未恢复劳动能力或找到新的生活来源，就可持续领取。

综上所述，工亡职工供养亲属抚恤金的计算与发放涉及多个方面，包括计算公式、总额限制、工资确定、法律依据以及动态调整等。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，确保符合条件的供养亲属能够及时、准确地获得应有的经济补偿。