结论前置：工亡供养亲属抚恤金是职工因工死亡后，依法向其生前供养且无劳动能力的亲属提供的经济补偿。关于您询问的赔偿对象及妻子年龄相关的赔偿标准，以下将详细阐述。

一、赔偿对象

工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象主要包括以下几类，且需满足一定条件：

1. 配偶：

   • 若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，则符合赔偿条件。
   • 若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无论是否丧失劳动能力，均可申请抚恤金。

2. 子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）：

   • 未年满18周岁的；
   • 已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历）的；
   • 已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的。

3. 父母（包括养父母和有抚养关系的继父母）：

   • 年满60周岁且无固定收入或生活来源的；
   • 未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的；
   • 若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请抚恤金。

4. 兄弟姐妹：若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则也符合赔偿条件。

5. 其他特殊情形：如孤寡老人或孤儿，在符合上述条件的基础上，抚恤金标准会有所提高。

二、赔偿标准（针对妻子年龄相关情形）

1. 妻子年龄未达标准（女未满55周岁）但完全丧失劳动能力：

   • 若妻子在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，则她有权获得抚恤金。
   • 赔偿标准：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。

2. 妻子年龄达到标准（女年满55周岁）：

   • 无论妻子是否丧失劳动能力，她都有权获得抚恤金。
   • 赔偿标准：同样为每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。

3. 总额限制：

   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额，以确保总额不超标。

三、具体计算示例

假设工亡职工生前每月工资为8000元，其妻子年满55周岁且非孤寡：

• 妻子每月可获得的抚恤金为：8000元 × 40% = 3200元。

若该职工还有其他供养亲属，如一个未年满18周岁的子女，则：

• 子女每月可获得的抚恤金为：8000元 × 30% = 2400元。
• 此时，妻子和子女的抚恤金总额为：3200元 + 2400元 = 5600元，未超过职工生前每月工资8000元，因此无需调整。

四、停止享受抚恤金待遇的情形

领取抚恤金人员有下列情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2. 就业或参军的；
3. 工亡职工配偶再婚的；
4. 被他人或组织收养的；
5. 死亡的。

五、注意事项

• 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据当地实际情况进行了解。
• “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方式需遵循相关规定。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金是一项重要的经济补偿制度，旨在保障因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属的基本生活。在处理相关事务时，应严格按照法律法规和政策规定执行，确保赔偿对象的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。