关于职工因公死亡后供养亲属抚恤金的发放标准，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确抚恤金的发放对象及条件。供养亲属主要是指那些由因公死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这通常涵盖了配偶、子女、父母等直系亲属。要领取抚恤金，这些亲属需要满足一定的条件，比如完全丧失劳动能力、达到特定的年龄（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁；父母同样年龄标准），或者子女未满18周岁等。
接下来，我们重点讨论抚恤金的发放标准：
配偶：每月可以按照因公死亡职工本人工资的40%来领取抚恤金。比如，如果职工生前每月工资是8000元，那么其配偶每月就能领取3200元的抚恤金。
其他亲属：除了配偶之外的其他供养亲属，每人每月可以按照因公死亡职工本人工资的30%来领取抚恤金。例如，如果职工生前每月工资是6000元，且有一个子女和父母需要供养，那么他们每人每月可以分别领取1800元的抚恤金。
孤寡老人或孤儿：对于孤寡老人或孤儿，他们在上述标准的基础上还可以额外增加10%的抚恤金。这意味着，如果他们是配偶，则每月领取的抚恤金为职工本人工资的40%；如果他们是其他亲属，则每月领取的抚恤金为职工本人工资的30%再加10%。
此外，还有一些重要的细节需要注意：
总额限制：所有供养亲属领取的抚恤金之和不能高于因公死亡职工生前的工资水平，这是为了确保抚恤金的发放既能够保障供养亲属的基本生活，又不会给经济带来不合理负担。
调整机制：供养亲属抚恤金并不是固定不变的，它会随着职工工资水平和生活费用的变化而适时进行调整，以保障供养亲属的生活水平不受物价上涨等因素的影响。
发放起始时间与持续期限：抚恤金从职工因公死亡的次月起开始发放，并持续发放至相关亲属不满足领取条件为止，比如供养亲属身故、达到法定年龄且具备工作能力等情况时，将停止发放。
法定程序与支付主体：抚恤金的发放需要遵循工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序，并由用人单位或工伤保险基金依照相关规定予以支付。
综上所述，职工因公死亡后供养亲属抚恤金的发放标准是明确且具体的，旨在保障因公死亡职工家属的基本生活需求。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位符合条件的供养亲属都能及时、足额地领取到抚恤金。如果您或您的家人有这方面的需求，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息。