工亡抚恤金赔偿对象及标准不分配的核心原因，主要基于法律对赔偿对象范围的明确界定及赔偿标准的法定性，具体分析如下：

1. 赔偿对象法定性：仅限特定近亲属
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡抚恤金的赔偿对象严格限定为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

   • 不分配原因：法律通过列举式规定排除了其他亲属（如叔伯、堂表亲等）的分配资格，即使这些亲属与死者存在情感或经济联系，但未被纳入法定范围，因此无权参与分配。
     
   • 例外情形：若近亲属中存在完全丧失劳动能力且无其他生活来源者，可优先获得抚恤金；若多名符合条件的近亲属存在，则按法定标准分配，而非“不分配”。

2. 赔偿标准法定性：按固定比例计算，无自由裁量空间
   抚恤金的计算标准为职工本人工资的一定比例，具体为：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他近亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     
   • 不分配原因：标准由法律直接规定，用人单位或社保机构需严格按比例支付，无需也不得对赔偿金额进行分配或调整。即使近亲属之间对分配比例有争议，也需通过法律程序解决，而非改变法定标准。

3. 立法目的：保障基本生活需求，而非财产分配
   工亡抚恤金的本质是对死者生前供养亲属的生活补偿，而非遗产或财产分配。其核心功能是弥补死者因工死亡导致的家庭经济来源中断，确保供养亲属的基本生活。

   • 不分配原因：若允许对抚恤金进行“分配”，可能偏离其保障功能，导致部分供养亲属无法获得必要经济支持。因此，法律通过限定对象和固定标准，确保抚恤金直接用于供养亲属的生活需求。

实务建议：
若近亲属对抚恤金分配存在争议（如多名子女对父母抚恤金的分配比例有异议），可通过以下途径解决：

1. 协商：近亲属之间自行协商分配方案；
   
2. 调解：通过工会、社区或人民调解委员会介入调解；
   
3. 诉讼：向法院提起民事诉讼，由法院根据法定标准及实际情况判决分配比例。
   

提示：工亡抚恤金的分配需严格遵循法律规定，任何超出法定范围或标准的“分配”均可能被认定为无效。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。