关于工亡赔偿金在父母、儿媳、孙女之间的分配问题，首先明确结论：工亡赔偿金并非遗产，其分配需综合考虑法律规定、家庭实际情况及各方利益诉求，通常参照法定继承规则，并结合实际情况进行适当调整。以下从不同角度详细分析：

一、工亡赔偿金的构成及分配原则

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项的分配原则与方式各有差异：

1. 丧葬补助金：专为工亡职工的丧葬支出而设，应支付给实际为工亡职工办理丧葬事宜的人。若存在多个亲属共同办理，则根据各自的实际支出情况进行合理分配。

2. 供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。具体分配标准如下：

   • 配偶：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
   • 其他亲属（如母亲、子女等）：若符合领取条件，每月可获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金；若为孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。法律虽未明确规定其具体分配方式，但在实践中，一般参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑关系亲疏远近、共同生活紧密程度、经济依赖程度以及抚养义务履行情况等因素。

二、父母、儿媳、孙女之间的分配比例

在父母、儿媳、孙女之间分配工亡赔偿金时，需考虑以下因素：

1. 均等分配原则：在一般情况下，如果各近亲属与死者的生活紧密程度和经济依赖程度相当，赔偿金会在配偶、子女、父母之间进行均等分配。但儿媳和孙女是否参与分配，需看她们是否属于供养亲属范畴，以及是否对工亡职工有经济依赖。

2. 特殊情况适当调整：

   • 生活紧密程度：若父母年迈且与死者长期共同生活，生活上高度依赖死者照顾，那么在分配时可以适当增加父母的份额。
   • 经济依赖程度：若父母无其他生活来源，完全依靠死者供养，而儿媳有稳定收入，孙女已成年且经济独立，此时父母应适当多分；反之，若父母有退休金等稳定收入，而儿媳无工作且需抚养未成年子女（如孙女未成年且依赖儿媳抚养），则儿媳和孙女（若符合供养条件）可适当多分。
   • 供养亲属抚恤金：如果孙女属于由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，那么她有权获得供养亲属抚恤金，这部分费用不参与一次性工亡补助金的分配。

三、分配争议的解决

若近亲属间无法就工亡赔偿金的分配达成一致意见，建议通过以下途径解决争议：

1. 调解：可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、工会等，通过调解达成分配协议。

2. 仲裁或诉讼：若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况作出判决。

四、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：在分配过程中，应收集相关证据以证明各近亲属与工亡职工的关系、生活紧密程度、经济依赖程度等，以便在争议解决中占据有利地位。

2. 尊重各方权益：在分配过程中，应尊重各方的合法权益，避免因为分配不均而引发家庭矛盾。

3. 寻求专业帮助：由于工亡赔偿金的分配涉及复杂的法律关系和情感因素，建议在分配过程中寻求我的专业帮助和指导，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工亡赔偿金的分配需综合考虑法律规定、家庭实际情况及各方利益诉求。在父母、儿媳、孙女之间分配时，应根据均等分配原则和特殊情况适当调整的原则进行。若无法达成一致意见，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。