工亡赔偿金不属于遗产，而是对死者近亲属的一种补偿。以下是对这一问题的详细解释及分配方式的说明：
一、工亡赔偿金的性质
工亡赔偿金，即因工作原因导致的死亡赔偿金，是用人单位在劳动者因工死亡后，按照法律规定支付给死者近亲属的一种经济补偿。这种补偿的性质并非遗产，因为遗产是死者生前合法所得的财产，而工亡赔偿金是在死者死亡后产生的，其目的是为了弥补死者近亲属因死者死亡而遭受的经济损失和精神痛苦。
二、工亡赔偿金的分配原则
由于工亡赔偿金不属于遗产，因此其分配原则也不同于遗产的分配。在分配工亡赔偿金时，应遵循以下原则：
照顾弱者原则：在分配过程中，应优先考虑那些经济上依赖死者、生活较为困难的近亲属，如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母等。
公平合理原则：在照顾弱者的同时，也要确保其他近亲属的合法权益得到保障，避免分配过程中的不公平现象。
协商一致原则：在分配工亡赔偿金时，近亲属之间应充分协商，达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
三、工亡赔偿金的具体分配方式
工亡赔偿金的具体分配方式通常取决于近亲属的人数、经济状况以及与死者的亲密程度等因素。以下是一种常见的分配方式：
确定分配比例：根据近亲属的实际情况，如经济状况、与死者的亲密程度等，确定各自的分配比例。例如，如果死者有配偶、子女和父母，且配偶经济状况较好，子女未成年，父母年迈且无劳动能力，那么可以给予子女和父母较高的分配比例。
计算分配金额：根据确定的分配比例，计算每个近亲属应得的工亡赔偿金金额。计算公式可以表示为：某近亲属应得金额 = 工亡赔偿金总额 × 该近亲属的分配比例。
签订分配协议：在分配金额确定后，近亲属之间应签订分配协议，明确各自的权益和义务，以避免后续纠纷。
四、特殊情况下的分配
在特殊情况下，如近亲属之间存在矛盾或争议，或者无法就分配方式达成一致意见时，可以寻求法律途径解决。此时，法院会根据相关法律法规和实际情况，对工亡赔偿金进行公平合理的分配。
总结与建议：工亡赔偿金不属于遗产，而是对死者近亲属的一种补偿。在分配工亡赔偿金时，应遵循照顾弱者、公平合理和协商一致的原则。如果近亲属之间无法就分配方式达成一致意见，可以寻求法律途径解决。如果您在工亡赔偿金的分配过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。