工亡的赔偿金不可以按遗产来继承。以下是对这一问题的详细解释：

一、工亡赔偿金的性质

工亡赔偿金，也称为工伤死亡赔偿金，是职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的赔偿费用。这笔费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。这些费用是对死者生前供养亲属的经济补偿和精神抚慰，而非死者生前的财产。

二、遗产的定义与范围

遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄、生活用品、林木、牲畜和家禽、文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料、著作权和专利权中的财产权利以及其他合法财产。遗产的核心特征是死者生前已经拥有的财产权利。

三、工亡赔偿金与遗产的区别

1. 性质不同：工亡赔偿金是对死者生前供养亲属的经济补偿和精神抚慰，而遗产是死者生前已经拥有的财产权利。
2. 分配方式不同：工亡赔偿金的分配通常遵循法定顺序和比例，主要考虑供养亲属的实际需要和与死者的关系亲疏。而遗产的分配则遵循遗嘱继承或法定继承的原则，由继承人按照法定顺序和比例继承。
3. 法律适用不同：工亡赔偿金的分配主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，而遗产的分配则主要依据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定。

四、工亡赔偿金的分配原则

工亡赔偿金的分配应遵循以下原则：

1. 优先保障供养亲属的基本生活：工亡赔偿金应首先用于保障供养亲属的基本生活需要，如支付丧葬费用、供养亲属的生活费等。
2. 考虑与死者的关系亲疏：在分配工亡赔偿金时，应考虑供养亲属与死者的关系亲疏，如配偶、父母、子女等直系亲属应优先获得赔偿。
3. 公平合理分配：在保障供养亲属基本生活的前提下，工亡赔偿金应公平合理地分配给所有符合条件的供养亲属，避免出现不公平的分配情况。

五、特殊情况下的处理

如果工亡职工生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且遗嘱或遗赠扶养协议中明确规定了工亡赔偿金的分配方式，那么应按照遗嘱或遗赠扶养协议的规定进行分配。但需要注意的是，遗嘱或遗赠扶养协议不得违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。

综上所述，工亡的赔偿金不可以按遗产来继承。如果您在工亡赔偿金的分配方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。