工亡赔偿金的分配确实有法律依据，主要依据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于继承的相关规定。以下是对工亡赔偿金分配法律依据的详细解释：
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这明确了工亡赔偿金的主要组成部分及其支付来源。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，主要用于处理丧葬事宜。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这部分赔偿金在近亲属之间进行分配。
《民法典》中关于继承的规定：
- 在工亡赔偿金的分配中，如果涉及到一次性工亡补助金的分配，且工亡职工没有遗嘱指定继承人，那么这部分赔偿金将按照《民法典》中关于继承的规定进行分配。
- 根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
- 在分配一次性工亡补助金时，应充分考虑各继承人的实际情况，如经济状况、与工亡职工的亲密程度等，以达成公平合理的分配方案。如果继承人之间无法达成一致，可以通过诉讼方式解决。
法律建议：
- 在处理工亡赔偿金分配问题时，建议首先查阅并理解《工伤保险条例》和《民法典》中关于继承的相关规定，以确保分配方案的合法性和合理性。
- 如果工亡职工留有遗嘱，应优先按照遗嘱进行分配。如果没有遗嘱，则按照法定继承顺序进行分配，并充分考虑各继承人的实际情况。
- 在分配过程中，如果继承人之间出现争议或无法达成一致，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议，以维护各方的合法权益。
如有任何关于工亡赔偿金分配的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。