工伤死亡亲属抚恤金的赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定，具体赔付金额需结合死者工资、供养亲属人数及当地规定计算。以下是详细说明：

1. 抚恤金的发放对象与条件
   根据《工伤保险条例》第三十九条，抚恤金发放对象为依赖死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括：

   • 配偶（需无经济来源或丧失劳动能力）；
     
   • 父母（需年满60周岁或完全丧失劳动能力）；
     
   • 子女（需未满18周岁，或虽满18周岁但因残疾、在校就读等原因无劳动能力）；
     
   • 其他符合条件的亲属（如兄弟姐妹、祖父母等，需同时满足“无劳动能力”和“主要生活来源依赖死者”两个条件）。
     

2. 抚恤金的计算方式
   抚恤金以死者本人工资为基数，按比例按月发放：

   • 配偶：每月40%；
     
   • 其他亲属：每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%（即配偶50%，其他亲属40%）。
     注意：
     
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于死者生前工资；
     
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

3. 抚恤金的领取期限

   • 配偶、父母、子女等亲属的抚恤金领取期限为终身（但需定期复核供养条件，如子女年满18周岁且无残疾、配偶再婚等情形可能终止发放）；
     
   • 其他亲属（如兄弟姐妹）的抚恤金领取至其恢复劳动能力或死亡为止。

4. 地区差异与特殊情形

   • 部分省份（如广东、江苏）可能出台地方性法规，对抚恤金计算基数、发放方式等作出细化规定（例如提高最低保障标准）；
     
   • 若死者因第三方侵权导致工伤（如交通事故），亲属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但抚恤金与民事赔偿中的“被扶养人生活费”不可重复获赔，需按“就高不就低”原则处理。

建议：若涉及具体金额计算或地方政策适用，可提供死者工资、供养亲属人数及所在省份等信息，我将进一步为您核算。