若小股东同时作为公司员工却未签劳动合同，公司需承担相应责任；若小股东仅作为投资者未参与公司劳动，则无需签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、小股东同时作为公司员工的情况
事实劳动关系的认定：
- 若小股东不仅持有公司股份，还实际在公司工作，接受公司的管理，并从事公司安排的有报酬的劳动，那么即便没有签订书面劳动合同，双方也形成了事实劳动关系。
公司的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于小股东作为员工的情况。
- 若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。
小股东的维权途径：
- 小股东可先与公司协商补签劳动合同或要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 若协商无果，小股东可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、小股东仅作为投资者的情况
股东身份与员工身份的区分：
- 公民可以通过投资的方式成为某个已经注册成功了的公司的股东，而股东身份与员工身份是两个独立的法律概念。若小股东仅作为投资者持有公司股份，并未实际为公司提供劳动，那么其与公司之间不存在劳动关系。
无需签订劳动合同：
- 在这种情况下，公司无需与小股东签订劳动合同，因为双方之间并未形成劳动关系。小股东作为投资者的权益主要通过公司章程、股东协议等文件来保障。
三、建议与注意事项
明确身份与关系：
- 小股东应明确自己在公司中的身份和角色，是仅作为投资者还是同时作为员工。这有助于确定双方之间的法律关系和权利义务。
保留证据：
- 若小股东同时作为员工，应保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
及时维权：
- 若发现公司未与自己签订劳动合同且存在违法行为，小股东应及时与公司协商或通过法律途径维权。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议小股东咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过您现在就可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。