没有签劳动合同但给予股权的情况，主要可能涉及股权纠纷或劳动纠纷，具体取决于纠纷的核心内容和双方争议的焦点。以下从不同角度为你详细分析：
一、股权纠纷角度
股权归属与权益争议：
- 若双方对股权的归属、权益分配、行使方式等存在争议，这通常属于股权纠纷的范畴。例如，员工认为公司未按照约定给予股权，或者公司认为员工未满足获得股权的条件等。
- 在这种情况下，需要依据公司章程、股东协议、股权激励计划等相关文件，以及双方的实际履行情况，来判断股权的归属和权益分配。
股权转让与变更登记：
- 如果股权已经以某种形式（如口头协议、书面协议但未办理变更登记）转让给员工，但双方对转让的效力、变更登记等存在争议，这也属于股权纠纷。
- 根据《公司法》及相关规定，股权转让需要办理变更登记手续，未办理变更登记的，不得对抗善意第三人。因此，在处理此类纠纷时，需要关注股权转让的合法性和变更登记的情况。
二、劳动纠纷角度
未签劳动合同的劳动争议：
- 如果双方未签订书面劳动合同，但员工已经为公司提供了劳动，这通常属于劳动纠纷的范畴。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在这种情况下，员工可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可能要求公司补签劳动合同或确认劳动关系。
股权作为劳动报酬的一部分：
- 如果双方约定将股权作为员工劳动报酬的一部分，但未签订书面劳动合同或股权激励协议，这可能导致双方在股权的归属、行使方式、退出机制等方面存在争议。
- 在这种情况下，需要依据双方的口头约定、实际履行情况以及相关法律法规，来判断股权是否构成劳动报酬的一部分，以及双方的权利义务。
三、综合分析与建议
明确纠纷性质：
- 首先，需要明确纠纷的核心内容和双方争议的焦点，是股权归属与权益争议，还是未签劳动合同的劳动争议，或者是两者兼有。
收集证据材料：
- 无论哪种纠纷，都需要收集相关证据材料，如公司章程、股东协议、股权激励计划、劳动合同（如有）、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 由于股权纠纷和劳动纠纷都涉及复杂的法律关系和专业知识，建议双方在发生纠纷时及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
预防纠纷的发生：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议公司在与员工建立劳动关系时签订书面劳动合同，并明确股权激励计划的相关条款和条件。同时，员工在接受股权激励时也应仔细阅读相关协议和文件，了解自己的权利和义务。
如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。