在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据实际的工作关系和管理与被管理关系，结合相关凭证来进行综合判断。以下从认定劳动关系的依据、所需凭证以及法律建议三个角度，为你详细阐述：
认定劳动关系的依据
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：
主体适格：
- 用人单位必须是依法成立的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体等，具有合法的用人主体资格。
- 劳动者需年满16周岁（法定就业年龄），具备劳动能力，并能正常从事劳动。
管理与被管理关系：
- 劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作纪律等各项规章制度，并接受用人单位的劳动管理和工作安排。
- 用人单位则按照约定向劳动者支付劳动报酬，形式可以是工资、奖金、津贴等。
业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，与其主营业务直接相关。例如，在一家软件开发公司，程序员编写的代码就是公司业务的直接组成部分。
认定劳动关系所需凭证
在劳动关系争议中，劳动者可通过提供以下凭证来证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些都是直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的重要证据。
身份证明证件：
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，上面通常印有用人单位名称、劳动者姓名、岗位等信息。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是认定劳动关系的重要依据。
考勤记录：
- 包括打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况和管理事实。
其他劳动者证言：
- 在职或离职员工的证言，描述劳动者在用人单位的工作情况，如工作内容、时间、同事协作等。但证人一般需要出庭作证，且证言的证明力会受到多种因素的影响。
工作成果相关证据：
- 劳动者在工作过程中产生的项目报告、设计方案、生产产品等成果，结合用人单位业务情况，辅助证明劳动关系的存在。
法律建议
- 主动收集证据：劳动者在日常工作中应主动收集和保存上述证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在劳动关系争议中往往起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位就劳动关系认定无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
- 规范用工行为：对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免潜在的劳动纠纷，还可以提升企业的管理水平和员工满意度。
总结来看，即使未签订劳动合同，只要劳动者能提供充分的证据，证明与用人单位之间存在实际的工作关系和管理与被管理关系，就有可能被认定为存在劳动关系。因此，劳动者应妥善保管好相关凭证，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。