核心结论：在未签订劳动合同且无打卡记录的情况下，您仍可通过多种证据证明劳动关系及实际工作情况。以下是具体证据类型及操作建议：

1. 工资支付凭证（最直接证据）

• 银行流水/转账记录：若公司通过公账或个人账户（如老板、财务）定期支付工资，需保留转账记录，并标注“工资”备注。若为现金支付，可要求同事作证或保存工资条（如有）。
• 微信/支付宝转账记录：若通过第三方平台发薪，需截图保存转账页面，并补充说明转账人身份（如公司负责人）。

2. 工作沟通记录（证明工作内容）

• 微信/QQ/邮件记录：保存与上级、同事的工作沟通内容，包括任务分配、工作汇报、文件传输等。例如：
  • 领导发送的任务指令（如“明天完成XX报告”）；
  • 您提交的工作成果（如文件、表格、设计图）；
  • 跨部门协作的沟通记录。
• 工作群聊天记录：若公司有工作群，可截图群内关于您工作的讨论（如“@您 修改方案”）。

3. 同事证言（辅助证据）

• 书面证言：请共同工作的同事出具书面证明，说明您的工作内容、出勤情况及与公司关系。证人需签字并按手印，最好附上身份证复印件。
• 录音/录像：若与同事沟通时提及工作情况，可保存录音（需合法取得，不得侵犯隐私）。

4. 工作成果及物品（实物证据）

• 工作文件：保留您制作或经手的文件、报告、合同等，文件上可能有公司标识、您签名或领导审批痕迹。
• 工牌/工服/门禁卡：若公司发放过工作证、制服或门禁卡，需妥善保管。
• 办公设备使用记录：如公司电脑登录记录、打印机使用记录等（需公司配合提供）。

5. 其他间接证据

• 客户/合作伙伴证言：若您直接对接客户，可请客户出具证明，说明您代表公司与其沟通的情况。
• 社保/公积金缴纳记录：若公司已为您缴纳社保或公积金，可向社保局/公积金中心申请查询记录（需身份证）。
• 公司内部通知/邮件：如公司发布的排班表、会议通知等（即使未打卡，也可能提及您的名字）。

操作建议：

1. 优先收集书面证据：如工资流水、工作文件、邮件等，这类证据证明力最强。
2. 补充证人证言：同事证言需结合其他证据使用，单独使用效力较弱。
3. 避免非法取证：如偷拍、窃听等行为可能违法，需通过合法途径获取证据。
4. 及时主张权利：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资。建议您尽快收集证据并主张权益。

温馨提示：若公司否认劳动关系，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交证据清单，并说明证据来源及证明目的。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。