针对您提出的“上班没有签合同、没有交保、签6个月没有打卡，要怎样证明劳动关系”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您证明与用人单位之间存在劳动关系：
一、理解劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、收集证明劳动关系的证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，您可以通过收集以下证据来证明劳动关系：
工资支付凭证或记录：
- 尽管您提到没有打卡记录，但如果有工资条、银行转账记录（显示用人单位向您支付工资）或工资发放花名册等，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果您持有用人单位发放的工作证、服务证、胸卡等能够证明身份的证件，这些也是有力的证据。
招工招聘记录：
- 如果您曾填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录也可以作为证明劳动关系的依据。
其他劳动者的证言：
- 如果有其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作，他们的证言也是重要的证据。
工作邮件、聊天记录等：
- 如果您与用人单位之间有工作相关的邮件、聊天记录等，这些也可以作为证明您接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的证据。
工作成果或工作记录：
- 如果您在工作中产生了成果（如报告、设计图等）或有工作记录（如工作日志、项目进度表等），这些也可以作为证明您为用人单位提供劳动的证据。
三、注意事项
及时收集证据：
- 由于您提到已经工作了6个月且没有打卡记录，建议您尽快收集上述证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
保留原件：
- 在收集证据时，尽量保留原件或原始记录，以确保证据的真实性和有效性。
寻求法律援助：
- 如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
四、法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果您能够证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
综上所述，尽管您没有签订书面劳动合同、没有打卡记录且未交保，但您仍然可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。希望以上建议对您有所帮助。