底薪4888元加提成，月休三天的安排是否合法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、月休三天的合法性分析
- 根据《劳动法》的相关规定：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
若月休三天意味着每周休息不足1日，且总工作时间超过了法定标准，则这种安排是不合法的。但关键在于实际的工作时间安排，如果月休三天但每天工作时间合理，且总工作时间未超标，则可能合法。不过，通常情况下，月休三天难以满足每周至少休息1日的法定要求，除非存在特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的批准。
- 特殊工时制度的考虑：
- 如果用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并已获得劳动行政部门的批准，那么月休三天的安排可能在特定条件下是合法的。但这种情况下，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。
二、底薪加提成的合法性分析
- 底薪加提成的工资结构本身并不违法，只要底薪不低于当地的最低工资标准，且提成计算方式合法、透明。
- 提成作为劳动报酬的一部分，应当与劳动者的工作业绩直接相关，并按照事先约定的方式计算和支付。
三、综合建议
核实工作时间安排：
- 劳动者应首先核实自己的实际工作时间安排，包括每天的工作小时数和每周的工作天数。
- 如果发现工作时间超过了法定标准，或者每周休息不足1日，可以向用人单位提出异议，并要求调整工作时间安排。
检查工资结构：
- 劳动者应检查自己的工资结构，确保底薪不低于当地的最低工资标准。
- 同时，应了解提成的计算方式和支付条件，确保自己的劳动报酬得到合法保障。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在工作时间或工资结构上存在争议，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，底薪4888元加提成，月休三天的安排是否合法，需根据具体的工作时间安排和劳动法规定来综合判断。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。