结论前置：底薪3800元，试用期80元一天，这样的薪资设置在某些情况下可能不合法，具体需根据实际工作时间和当地最低工资标准来判断。

详细分析：

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果底薪3800元是月工资，那么试用期的工资应不低于3800元的百分之八十，即3040元。如果按月工作21.75天（通常的月计薪天数）来计算，日工资应不低于3040元 / 21.75天 ≈ 139.77元。因此，试用期80元一天的工资明显低于这一标准，可能不合法。

2. 考虑实际工作时间：

   • 如果实际工作时间少于标准工作时间（如每天工作不足8小时），那么日工资80元可能在一定程度上是合理的，但仍需确保不低于当地最低工资标准。
   • 如果工作时间是标准的8小时或更长，那么80元一天的工资显然不符合《劳动合同法》的规定。

3. 当地最低工资标准：

   • 各地都有规定的最低工资标准，这个标准通常按月或按小时计算。
   • 如果试用期80元一天的工资低于当地按小时计算的最低工资标准，那么这种薪资设置也是不合法的。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你发现自己的试用期工资低于法定标准，可以与用人单位沟通要求调整薪资，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 用人单位应确保试用期工资设置符合法律法规，以避免可能的法律纠纷和罚款。

总结：底薪3800元，试用期80元一天的薪资设置在大多数情况下可能是不合法的，具体还需根据实际工作时间和当地最低工资标准来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。