结论：只上三天班只给底薪不给提成是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析。

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期或短期工作期间的工资构成，包括底薪和提成的发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定只支付底薪而不支付提成是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款未直接涉及提成问题，但体现了劳动合同中工资约定的灵活性。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期或短期工作期间的工资构成，或者规定不明确，那么公司只支付底薪而不支付提成可能缺乏合法依据。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司按照实际工作成果或约定支付相应的提成。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、提成发放的合理性

1. 提成与工作成果挂钩：

   • 提成通常与劳动者的工作成果或业绩直接相关。如果劳动者在短时间内（如三天）未能产生可计量的工作成果或业绩，那么公司不支付提成可能具有一定的合理性。
   • 但需注意：如果劳动者在短时间内已经完成了部分工作或产生了潜在的工作成果，且这些成果与提成直接相关，那么公司拒绝支付提成可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度的公平性：

   • 即使公司规章制度中有关于试用期或短期工作期间工资构成的约定，但如果这些约定明显不公平或不合理，也可能被认定为无效。
   • 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果发现合同条款存在不公平或不合理之处，应及时与公司协商修改或拒绝签订。

三、实际操作中的建议

1. 与公司沟通：

   • 如果劳动者对公司只支付底薪而不支付提成的做法有异议，首先应尝试与公司进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
   • 沟通要点：在沟通时，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照实际工作成果或约定支付相应的提成。

2. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 法律途径：劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作成果等。

总结：只上三天班只给底薪不给提成是否合法，需根据劳动合同或公司规章制度的约定、提成发放的合理性以及实际操作中的情况来综合判断。如果劳动者对此有异议，建议与公司进行沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。