核心结论：若因公司作息时间不合理导致生病，能否获得赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤、公司是否存在过错以及具体证据情况。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，可依法享受工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若因公司强制加班、作息紊乱导致过劳致病（如心脑血管疾病突发），可能被认定为“与工作相关的疾病”。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：若经鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金等。
• 关键点：需证明疾病与工作强度、作息的直接关联性（如医疗诊断证明、加班记录等）。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错，可主张民事赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司长期强制不合理加班、未提供必要休息条件，导致员工健康受损，可能被认定为“过错侵权”。
• 赔偿内容：
  • 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  • 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）。
• 关键点：需证明公司存在过错（如规章制度违法、强制加班证据）及因果关系（如医学证明疾病与过度劳累的关联性）。

3. 若公司无过错，但作息违反劳动法，可主张行政处罚或经济补偿

• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司违反，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并处罚款。
• 经济补偿：若因公司违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议

1. 收集证据：保留加班记录、医疗诊断证明、公司作息制度文件等；
2. 申请工伤认定：若符合工伤情形，1年内向社保部门提出申请；
3. 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
4. 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：法律程序需严格遵循时效和证据规则，建议尽快行动。如有具体问题，可直接向我提供细节，我将进一步为您分析。