公司以员工有病削减工时是否合法，需根据具体情况分析。以下是从法律角度对该问题的详细解析：

1. 合法性分析：

   • 若公司基于员工患病且确实影响其工作能力或效率，按照法定程序和公司规章制度合理调整工时，通常是合法的。这需确保调整过程透明、公正，且与员工进行了充分沟通。
   • 若公司无故或以不合理理由削减员工工时，特别是针对特定员工（如因病被歧视），则可能构成违法行为，如违反劳动法中的平等就业、不歧视原则等。

2. 赔偿问题：

   • 若公司合法削减工时，且按照劳动合同或相关法律规定给予了员工相应的补偿或调整，则通常无需额外赔偿。
   • 若公司违法削减工时，员工有权要求公司恢复工时、补发工资差额，甚至可能获得赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据员工受损程度、公司过错程度及当地法律法规等因素综合确定。

3. 建议措施：

   • 员工应首先与公司沟通，了解工时削减的具体原因和依据，要求公司提供书面说明或相关证据。
   • 若认为公司行为违法，员工可收集相关证据（如劳动合同、工时记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，员工可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司以员工有病削减工时的合法性需根据具体情况判断，若涉及违法行为，员工有权要求赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。