针对您提出的“公司作息不合理怎么赔偿员工”的问题，这实际上并不直接对应到违法解除劳动合同的赔偿情形，因为作息不合理更多涉及到的是公司的工作制度或劳动条件问题，而非直接的解雇行为。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释如果公司作息不合理，员工可能享有的权益及寻求赔偿的途径。
一、公司作息不合理的法律定性
公司作息不合理，如长时间加班、未安排足够的休息时间等，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司违反这些规定，就构成了对劳动者权益的侵害。
二、员工可能享有的权益
要求调整作息：员工有权要求公司调整不合理的作息制度，以符合法律法规的规定。
获得加班费：如果公司因作息不合理导致员工加班，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
解除劳动合同并获得经济补偿：在极端情况下，如果公司长期无视员工的合理诉求，持续实施不合理的作息制度，且这种制度严重损害了员工的身心健康，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非直接因作息不合理而赔偿，而是因公司违法行为导致劳动合同解除而产生的补偿。
三、寻求赔偿的途径
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己对作息不合理的不满，并要求公司进行调整或支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或因劳动合同解除而产生的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：在寻求赔偿的过程中，员工应尽可能收集与公司作息不合理相关的证据，如加班记录、考勤表、工作证等，以证明自己的诉求。
注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，公司作息不合理并不直接对应到违法解除劳动合同的赔偿情形，但员工仍然有权要求公司调整作息、支付加班费或在极端情况下解除劳动合同并获得经济补偿。在维权过程中，员工应收集证据、注意时效，并理性维权。