针对您提出的“公司分工不合理怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，单纯的分工不合理，并不直接构成法律上的赔偿情形。分工不合理可能引发员工的不满或工作效率的下降，但它并不等同于公司违法解除劳动合同或侵犯员工权益等可以直接要求赔偿的行为。
不过，如果分工不合理导致了以下情况，您可能可以依据相关法律法规要求公司进行相应的赔偿或调整：
一、可能构成赔偿的情形及依据
因分工不合理导致的工作压力过大，进而引发的健康问题：
- 如果分工不合理导致您长时间处于高压工作状态，进而引发了身体或心理健康问题，且这些问题与分工不合理有直接因果关系，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康的相关规定，要求公司调整分工或提供必要的医疗支持，并在一定程度上要求公司承担因健康问题产生的相关费用（如医疗费、误工费等，具体需根据实际情况和法律规定判断）。
因分工不合理导致的工资减少或未获得应得报酬：
- 如果分工不合理导致您的工作量增加但工资未相应增加，或者您因分工问题未能获得应得的奖金、提成等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，要求公司补发工资差额或应得报酬。
因分工不合理导致的被迫离职：
- 如果分工不合理到无法忍受的程度，且公司拒绝调整，导致您被迫离职，虽然这不直接等同于公司违法解除劳动合同，但您可以在离职时依据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，要求公司支付经济补偿（如果符合离职时支付经济补偿的条件，如公司存在过错、双方协商一致离职等）。不过，这种情况下的经济补偿并非直接因分工不合理而赔偿，而是因离职这一行为可能触发的补偿。
二、建议的解决流程
与公司沟通：
- 首先，建议您尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对分工不合理的看法，并提出合理的调整建议。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与上级的沟通记录等，以证明分工不合理对您造成的影响。
申请劳动仲裁或调解：
- 如果公司拒绝调整且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或请求调解，要求公司调整分工或承担相应的责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁或调解结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以确保自己的权益得到合法保护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关权益不太了解，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的指导和帮助。
综上所述，单纯的分工不合理并不直接构成赔偿情形，但如果它导致了您健康受损、工资减少或被迫离职等后果，您可以依据相关法律法规要求公司进行相应的赔偿或调整。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。