核心结论：公司未提前谈好赔偿就直接进行职责划分，员工有权要求公司按照法律规定给予合理赔偿，赔偿方式及金额需根据具体情况确定。
具体情况分析：
- 若职责划分构成劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未与员工协商一致，单方面变更劳动合同（包括职责划分），员工可以拒绝，并要求公司按照原合同履行。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若职责划分导致员工权益受损：
- 如果职责划分导致员工的工作量大幅增加、工作环境恶化或薪资降低等，员工可以与公司进行协商，要求公司恢复原状或给予相应补偿。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、调整薪资、改善工作环境等。
- 关于赔偿的协商与确定：
- 在任何情况下，员工都有权与公司就赔偿问题进行协商。协商时，员工应明确自己的诉求，并提供相关证据支持自己的主张。
- 如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
建议行动：
- 首先，与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以支持自己的主张。
在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。