针对您提出的“公司没提前告知就直接停员工怎赔偿”的问题，这通常涉及到公司解除劳动合同的合法性及相应的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司合法解除劳动合同的情形及赔偿

若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除与员工的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司需要支付以下两项费用：

1. 代通知金：公司需额外支付员工一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”应按照员工上一个月的工资标准确定。

2. 经济补偿：公司还需根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

若公司未提前通知且无正当理由直接停职或辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担以下责任：

1. 经济赔偿金：公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作3年零5个月，经济补偿为3.5个月工资，那么赔偿金则为7个月工资。

2. 代通知金：若公司未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、赔偿金额计算示例

为了更直观地理解赔偿金额的计算，以下是一个简单的示例：

四、员工维权步骤

若您认为公司未提前告知就直接停职或辞退您的行为违法，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿或赔偿金。

2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、停职或辞退通知、沟通录音等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、特殊注意事项

• 试用期辞退：若公司在试用期内辞退您，需证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
• 经济性裁员：若公司因经济原因进行裁员，需满足法定程序（如提前30日向工会说明情况），否则裁员行为无效。
• 口头辞退：若公司仅通过口头方式辞退您，而无书面证据，您可以通过录音、证人等方式佐证劳动关系终止事实。

综上所述，公司未提前告知就直接停职或辞退员工的行为，多数情况下构成违法解除劳动合同。员工有权主张双倍经济补偿及代通知金。建议您优先通过协商解决，必要时及时启动法律程序维护自己的合法权益。