当公司和员工之间的损失责任分不清时，可以按照以下步骤和原则来处理：
一、明确责任划分的基本原则
依据行为及过错：
- 在民法典的框架下，员工与公司的责任划分主要依据双方的行为及过错情况。员工在履行职务行为过程中给他人造成损害的，通常由公司承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
- 公司方面，若其管理不善等导致员工受到损害，公司应承担相应的赔偿责任。例如，公司未提供安全的工作环境致员工受伤，需对员工的损害进行赔偿。
具体情况具体分析：
- 责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况进行具体分析。这包括但不限于员工的行为性质、公司的管理状况、损失的发生原因等。
二、处理责任分不清的具体步骤
详细调查损失发生过程：
- 公司和员工应共同对损失的发生过程进行详细调查，收集相关证据，如合同、财务记录、操作记录等。这些证据将有助于明确责任归属。
协商解决：
- 在调查清楚事实后，公司和员工可以尝试通过协商来解决责任划分问题。协商过程中，双方应坦诚沟通，寻求互利共赢的解决方案。
调解或仲裁：
- 如果协商无果，公司和员工可以考虑通过调解或仲裁来解决争议。调解可以由第三方机构或个人进行，帮助双方达成和解。仲裁则是一种更为正式的争议解决方式，其裁决具有法律约束力。
诉讼解决：
- 作为最后的解决手段，公司和员工可以通过诉讼来解决责任划分问题。在诉讼过程中，双方需要提交证据，接受法庭的调查和审判。法庭将根据事实和法律来作出裁决。
三、针对不同责任主体的处理建议
对于员工过错导致的公司损失：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可以依据公司规章制度或劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和可得利益损失等。
- 在处理过程中，公司应确保有充分的证据证明员工的过错与损失之间的因果关系，并遵循合法的程序进行索赔。
对于公司管理不善导致的员工损失：
- 如果公司因管理不善等导致员工受到损害，公司应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、支付合理的工资和福利等。
- 员工在维护自身权益时，可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求公司承担相应的责任。
四、法律后果与风险提示
- 如果双方对责任划分存在争议且未能妥善解决，可能会面临法律诉讼等后果。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对公司的声誉和员工的职业生涯造成不利影响。
- 因此，建议公司和员工在处理责任划分问题时保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决争议。
在处理公司和员工之间的损失责任划分问题时，务必确保程序的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。