结论前置：

1. 放弃社保协议无效，单位仍需补缴社保。
2. 您无法直接通过起诉获得“养老待遇现金补偿”，但可通过补缴社保后享受养老金。
3. 若单位未补缴导致您无法领取养老金，可主张赔偿损失，具体金额需结合缴费年限、工资水平等计算。

核心前提与法律分析

1. 放弃社保协议的效力
   根据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，员工与单位签订的“放弃社保协议”因违反法律强制性规定而无效。即使您签署了该协议，单位仍需补缴社保，否则可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）。

2. 养老待遇的获取方式
   养老待遇（养老金）需通过补缴社保后，由社保机构按月发放，而非直接由法院判决单位支付现金。具体流程为：

   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴16年社保；
     
   • 补缴后，达到法定退休年龄时，由社保机构根据缴费年限、工资基数等计算养老金。

3. 若单位未补缴导致损失，可主张赔偿
   若单位拒绝补缴，且您已达到退休年龄但无法领取养老金，可起诉要求单位赔偿损失。赔偿金额需结合以下因素计算：

   • 应缴未缴的社保费用（单位部分+个人部分，但个人部分可能需您自行承担）；
     
   • 预期养老金损失（需通过社保机构或司法鉴定确定具体数额）；
     
   • 其他损失（如医疗费报销、失业金等）。
     示例：若您月工资8000元，单位16年未缴社保，可能需补缴数十万元（具体以社保核定为准），但赔偿时法院可能酌情支持部分预期养老金损失。

您的具体操作建议

1. 第一步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   要求单位补缴16年社保，并提交劳动合同、工资流水等证据。若单位拒绝，可申请法院强制执行。

2. 第二步：补缴后等待退休领取养老金
   补缴完成后，达到退休年龄时，向社保机构申请养老金。养老金金额与缴费年限、工资基数挂钩，16年缴费可能领取较高比例（具体以社保计算为准）。

3. 第三步：若单位未补缴且您已退休，起诉赔偿
   需证明单位过错与养老金损失的因果关系，可能需委托律师计算预期损失。

风险提示

• 补缴社保可能涉及滞纳金：单位未按时缴纳的，每日加收万分之五滞纳金，可能增加补缴成本。
  
• 诉讼时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但补缴社保请求可能不受时效限制。
  
• 证据收集：需保留劳动合同、工资流水、工作证明等，证明劳动关系及工资水平。

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。