您好，针对您提出的“跟公司签了放弃社保协议书后还能起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使签订了放弃社保协议书，您仍然有权通过法律途径来维护自己的社保权益，该协议通常会被认定为无效。

首先，我们来了解一下放弃社保协议书的法律效力。根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是为了保障劳动者在特定情况下的物质帮助权利。这一法定义务是强制性的，不能通过双方私下约定（如放弃社保协议书）来免除。因此，无论该协议是您自愿还是被迫签订的，都违反了法律的强制性规定，通常会被认定为无效。

接下来，我们来看看您作为劳动者可以主张哪些权利：

1. 要求补缴社保：

   • 权利依据：即使您签订了放弃社保协议，您仍有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳而未缴纳的社会保险费。这是基于《社会保险费征缴暂行条例》的明确规定。
   • 维权步骤：您可以先尝试与用人单位协商，看是否能够达成补缴的协议；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴；如果问题仍未解决，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式进一步维权。但需要注意的是，劳动仲裁和诉讼通常有一年的时效限制，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 主张经济补偿：

   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：同样，您可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我们来看看员工维权的具体途径与法律后果：

• 维权途径：您可以向公司提出补缴要求；向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。
• 法律后果：对于公司而言，如果未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临法律制裁，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及可能的罚款等。

综上所述，签了放弃社保协议书并不意味着您就失去了维权的权利。您仍然有权要求用人单位为您补缴社保费用，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，要更加注意保护自己的合法权益，避免签订类似的无效协议。