关于“劳动仲裁养老金能拿多少”这个问题，其实涉及的是劳动仲裁中养老保险补偿金的计算问题。首先，我们要明确的是，劳动仲裁本身并不直接决定养老金的数额，而是根据具体情况来裁决用人单位是否应补缴养老保险或支付相关的经济补偿。

核心结论

劳动仲裁中养老保险补偿金的计算并非简单固定，而是依据多种因素综合确定，包括但不限于工作年限、月工资基数、当地政策等。

具体分析

1. 经济补偿的计算：

   • 如果单位未依法为员工缴纳养老保险，导致员工解除合同，员工可以索要经济补偿。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
   • 月工资为离职前十二个月的平均工资。

2. 补缴养老保险的情况：

   • 如果要求补缴养老保险，社保经办机构会责令单位补缴。
   • 补缴金额依据工资基数、缴费比重等确定，单位和个人各承担相应部分。

3. 养老金赔偿的计算：

   • 如果能确定劳动者在用人单位工作期间应享受的养老金标准，可按该标准及应领取年限计算赔偿数额。
   • 如果难以明确养老金标准，可能会参考当地养老保险补缴政策，结合劳动者工资基数、工作年限等因素确定赔偿数额。

4. 高工资情况的计算标准：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来计算。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作建议

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资流水等。
• 了解当地关于养老保险补缴和赔偿的相关政策，以便在劳动仲裁中提出更合理的诉求。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁中养老金的“能拿多少”是一个复杂的问题，需要根据具体情况来计算。如果你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。