腿骨折了申请居家办公，在符合一定条件下可以算作病假。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假定义与条件
病假通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休养而请的假。在您腿骨折的情况下，如果符合以下条件，居家办公可以视为病假：
医疗证明：您需要到当地医疗保险协议医疗机构进行治疗，并获得医疗机构出具的书面休养证明（医学诊断证明书），证明您需要停止工作进行医疗和休养。
用人单位认可：您需要将医疗机构的书面休养证明提交给用人单位，并获得用人单位的认可。用人单位在了解您的情况后，通常会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予您相应的医疗期。
二、病假期间的工资待遇
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：
三、实际操作建议
及时就医并获取证明：在腿骨折后，您应及时到当地医疗保险协议医疗机构进行治疗，并获取医疗机构出具的书面休养证明。
与用人单位沟通：将医疗机构的书面休养证明提交给用人单位，并与用人单位沟通您的居家办公需求。用人单位会根据您的情况和公司的相关规定，决定是否同意您居家办公，并给予相应的医疗期和工资待遇。
了解公司政策：不同公司对于病假和居家办公的政策可能有所不同。因此，在申请居家办公前，您最好先了解公司的相关政策，以便更好地与用人单位沟通。
四、特殊情况说明
因公受伤：如果您的腿骨折是因公受伤，那么情况会有所不同。因公受伤的员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在这种情况下，您不需要申请病假，而是应该按照工伤保险的相关规定进行处理。
自愿加班或工作：如果您在病假期间自愿选择加班或工作，那么用人单位可能只会支付您病假期间的规定工资，而不会额外支付加班费或工作报酬。因为在家办公并未有人逼迫，而是您自己的自愿选择。
总结与建议：腿骨折了申请居家办公，在符合医疗证明和用人单位认可的条件下，可以算作病假。在病假期间，您应享受相应的工资待遇。建议您及时就医并获取证明，与用人单位充分沟通，并了解公司的相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。