员工受委屈了，确实可以选择辞工，但具体情形和法律后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工辞工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同。具体来说：
预告解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，员工辞工并不需要特定的理由，包括“受委屈”这样的主观感受。
即时解除：如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知。虽然“受委屈”本身不一定直接构成这些违法行为，但如果“受委屈”是由于用人单位的违法行为导致的，员工则有权即时解除劳动合同。
二、受委屈辞工的具体情形
合理辞工：如果员工因为受到不公正的待遇、歧视或者工作环境恶劣等“受委屈”的情况，而选择辞工，这通常被视为一种合理的选择。然而，从法律角度来看，单纯的“受委屈”感受并不直接赋予员工特殊的辞工权利或补偿。员工需要依据劳动合同法的规定，通过预告解除或即时解除的方式来行使自己的权利。
经济补偿：在一般情况下，员工因个人原因（包括“受委屈”）而选择辞工，并不享有经济补偿。但是，如果员工能够证明用人单位存在违法行为，并且这些违法行为是导致其辞工的直接原因，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：如果员工因为“受委屈”而选择辞工，并且认为用人单位存在违法行为，建议员工在辞工前尽可能收集和保留相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
咨询专业意见：在决定辞工前，员工可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
谨慎行事：辞工是一个重要的决定，可能影响到员工的职业生涯和经济状况。因此，员工在做出决定前应该谨慎考虑，并尽可能通过合法、合理的途径来解决问题。
总结来看，员工受委屈了可以选择辞工，但具体情形和法律后果需根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。