结论是：还在公司上班但公司没有签劳动合同，劳动者是可以告公司的。下面我从法律依据、可主张的权益、维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果公司没有在规定时间内与你签订书面劳动合同，那么公司需要承担相应的法律责任，即向你支付双倍的工资。

二、可主张的权益

1. 双倍工资差额：如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资差额。这一规定旨在保护你的合法权益，督促公司及时与你签订书面劳动合同。
2. 补签劳动合同：你可以要求公司补签劳动合同，明确双方的权利和义务。补签劳动合同后，你的劳动关系将得到法律的明确保护。
3. 经济补偿金（在特定情况下）：虽然未签订劳动合同本身并不直接导致经济补偿金的支付，但如果因未签订劳动合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如公司违法解除或终止劳动合同），你有权要求公司支付经济补偿金。

三、维权途径

1. 协商：你可以与公司进行协商，要求签订劳动合同或支付双倍工资差额等。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，如果双方能够达成一致，那么问题将得到快速解决。
2. 投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
3. 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并保护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对纠纷进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵守法院的诉讼程序。

额外提醒：在维权过程中，你需要注意收集并保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，你也需要注意申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。