关于您提到的“弟弟给干活工钱没有单据说给一万就行”的情况，这涉及到劳动报酬的确认与支付问题，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 口头约定的效力：

   • 在没有书面合同或单据的情况下，口头约定同样具有法律效力。但口头约定的弊端在于，一旦发生纠纷，双方可能各执一词，难以证明各自的主张。
   • 建议：尽量与弟弟协商，补签一份书面协议，明确工作内容、报酬金额及支付方式等关键条款。这样，在后续出现争议时，有书面证据可以依据。

2. 报酬金额的合理性：

   • 仅凭“说给一万就行”这样的口头表述，难以判断该报酬是否合理。报酬的合理性应基于工作内容、工作量、市场行情以及双方协商的结果。
   • 建议：您可以与弟弟沟通，了解他提出这一报酬金额的依据，同时也可以参考同行业、同工种的报酬水平，以判断该金额是否合理。如果认为不合理，可以提出调整建议。

3. 支付方式的明确性：

   • 口头约定中未明确支付方式（如现金、转账等）和支付时间，这可能导致后续支付过程中的纠纷。
   • 建议：在补签的书面协议中，应明确支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如工作完成后立即支付、分期支付等）。这样，可以确保双方对支付事宜有明确的预期和约定。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果双方无法就报酬金额、支付方式等达成一致，或者弟弟在支付过程中出现违约行为（如拒不支付、拖延支付等），您可能面临法律纠纷。
   • 建议：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。同时，为了防范法律风险，建议您在今后的工作中尽量签订书面合同或协议，并保留好相关证据。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持沟通渠道的畅通和有效。通过友好协商解决问题往往是最快捷、最经济的方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经找到了我，包燕律师，在劳动纠纷方面有着丰富的经验，您可以直接向我咨询相关法律问题。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。