干活没给钱，这通常属于劳动报酬纠纷或劳务纠纷，具体取决于你与雇主之间的法律关系。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的欠薪纠纷
如果你与雇主之间建立了劳动关系（即签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），那么干活没给钱就构成了劳动报酬纠纷。在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：
- 收集并保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、证人证言等。
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商过程中，记得保留好沟通过程中的记录和凭证。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请调解或劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向基层人民调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。调解员或仲裁员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议或作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，或仲裁后用人单位仍不履行支付义务，你可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、劳务关系下的欠薪纠纷
如果你与雇主之间建立的是劳务关系（即双方为平等主体，不存在隶属关系，如临时雇佣、承揽合同等），那么干活没给钱就构成了劳务纠纷。在这种情况下，你可以采取以下措施：
保留证据：
- 同样需要收集并保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等。
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行友好沟通，明确要求支付报酬。协商过程中，注意保留好相关证据。
提起诉讼：
- 若协商无果，你可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务费及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
三、法律建议与总结
- 增强法律意识：在日常工作中，建议你增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样，在遇到欠薪等纠纷时，你能够迅速有效地采取行动。
- 及时维权：一旦发现雇主拖欠工资或劳务费，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总结来说，干活没给钱属于劳动报酬纠纷或劳务纠纷，具体取决于你与雇主之间的法律关系。无论哪种情况，你都应保留好相关证据，并尝试与雇主协商解决。若协商无果，你可以向相关部门投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。