核心结论：未按时支付劳动报酬与盗窃行为是两个独立的法律问题，需分别处理。针对未按时支付劳动报酬，劳动者可通过法律途径追讨；针对盗窃行为，则需根据盗窃情节承担相应法律责任。以下分情况详细说明：

1. 针对未按时支付劳动报酬的处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 处理方式：
     • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付劳动报酬。
     • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
     • 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨劳动报酬。

2. 针对盗窃行为的处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 处理方式：
     • 立即报警：若发生盗窃行为，无论盗窃者是否与用人单位有关，都应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
     • 配合调查：在公安机关调查过程中，应积极配合，提供相关证据和信息，以便公安机关尽快破案。
     • 法律责任：盗窃者将根据其盗窃情节承担相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。

特别提醒：未按时支付劳动报酬并不能成为盗窃行为的合法理由或借口。劳动者在追讨劳动报酬的过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，切勿采取过激或违法的行为。

总结：面对未按时支付劳动报酬和盗窃行为这两个问题，劳动者应分别采取合法途径进行解决。对于劳动报酬问题，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等方式追讨；对于盗窃行为，则应立即报警并配合公安机关调查处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。