员工家属到公司闹的行为性质，需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此行为的分析：
一、可能构成违法的行为
扰乱单位秩序：
- 若员工家属在公司内大声喧哗、哭闹、堵塞通道、占据办公区域或损坏财物，严重影响公司正常办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能构成扰乱单位秩序，面临警告、罚款或拘留等处罚。例如，家属长时间占据公司会议室，导致公司无法正常召开会议，影响工作进度，就可能构成此类违法。
寻衅滋事：
- 若员工家属行为升级为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或任意损毁、占用公司财物，造成公司秩序严重混乱，且情节恶劣，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。比如，家属因情绪激动，动手打了公司员工，或者故意损坏了公司的办公设备，就可能构成寻衅滋事。
侵犯名誉权：
- 若员工家属散布关于公司的不实信息，损害公司商业信誉、形象，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，可能构成对公司名誉权的侵权，需承担民事责任。例如，家属在网络上发布不实言论，说公司拖欠员工工资、存在违法行为等，导致公司声誉受损，就可能构成侵犯名誉权。
二、不构成违法的行为
- 若员工家属以和平、理智的态度与公司交流，反映问题且并未对公司正常运营产生负面影响，通常并不视为违法。比如，家属只是来公司询问员工的工作情况，或者与公司协商解决员工遇到的问题，且态度平和，没有干扰公司的正常工作秩序，就不构成违法。
三、公司应对措施
沟通协商：
- 公司应首先尝试与员工家属进行沟通，了解他们的诉求，并尝试通过协商解决问题。这有助于缓解紧张气氛，避免矛盾升级。
报警处理：
- 若员工家属的行为超出合理范围，如扰乱公司秩序、寻衅滋事等，公司应立即报警。公安机关将依法对违法行为进行处罚，维护公司的合法权益。
法律途径：
- 对于涉及法律问题的无理取闹行为，公司应寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。例如，公司可以起诉员工家属侵犯名誉权，要求赔偿损失等。
建议公司建立健全内部管理制度，加强法制教育，引导员工及家属以合法方式表达诉求。同时，对于严重违法行为，公司应坚决采取法律措施，维护自身权益和社会秩序。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。