核心结论：员工怀孕请假保胎在家，老板不发工资的行为一般是不合法的，但具体需分情况讨论。

核心前提：员工因怀孕需要请假保胎，处于在家休息状态，与老板就工资发放问题产生争议。

具体分析：

1. 若请假属于法定产假或医疗期：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，用人单位应当支付工资。
   • 若员工因怀孕需要保胎而请假，且该请假时间被认定为医疗期（即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限），则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，用人单位也应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，若请假属于法定产假或医疗期，老板不发工资是违法的。

2. 若请假不属于法定产假或医疗期，但属于事假：

   • 事假通常指员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位的情况。
   • 对于事假，用人单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。如果规章制度中明确规定事假期间不支付工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板不发工资可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使属于事假，如果用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，或者存在显失公平的情况，该规章制度也是无效的。例如，如果规章制度规定所有事假均不支付工资，且未考虑员工的特殊情况（如怀孕保胎），则可能因显失公平而被认定为无效。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间存在特殊的劳动合同或协议，其中对怀孕保胎期间的工资支付有特别约定，那么应当按照该约定执行。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 员工应首先了解自己的请假性质（是产假、医疗期还是事假），并查阅用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
• 如果认为用人单位的行为违法，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。