退休再就业人员在工作中骨折，若当事人有过错，其责任承担需根据具体情况来判定，无法直接给出固定的责任比例。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系分析
退休再就业人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休再就业人员在工作中因自身过错导致骨折，那么其可能需要承担一部分责任。
二、过错程度与责任承担
轻微过错：
- 如果退休再就业人员的过错较为轻微，比如未严格按照操作规程进行操作，但并未导致严重后果，那么其可能只需承担较小的责任比例，甚至可能不承担责任，具体取决于实际情况和法院的裁量。
一般过错：
- 如果过错程度适中，比如因疏忽大意导致骨折，那么其可能需要承担一部分责任。这部分责任的比例会根据过错的具体程度、对损害结果的影响等因素来综合判定。
重大过错：
- 如果退休再就业人员存在重大过错，比如故意违反操作规程、无视警告信号等，导致骨折事故发生，那么其可能需要承担较大的责任比例，甚至可能承担全部责任。
三、其他影响因素
用人单位的责任：
- 除了退休再就业人员自身的过错外，用人单位也可能存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。如果用人单位存在过错，那么其也需要承担相应的责任。
第三方责任：
- 如果骨折事故是由第三方造成的，比如其他工作人员的过失行为，那么第三方也可能需要承担责任。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生骨折事故后，退休再就业人员应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明自己的过错程度以及用人单位或其他方的过错。
协商解决：
- 在责任明确后，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果退休再就业人员在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位退休再就业人员在工作中因未佩戴安全帽而摔倒骨折。如果法院认定其未佩戴安全帽的行为存在过错，并且该过错与骨折结果之间存在因果关系，那么法院可能会根据过错程度判定其承担一定比例的责任。同时，如果用人单位未提供安全帽或未进行必要的安全培训，那么用人单位也可能需要承担相应的责任。
总结来看，退休再就业人员在工作中骨折且当事人有过错时，其责任承担需根据具体情况来判定。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析责任比例和提供法律建议。