退休再就业人员在工作中因自己不小心导致骨折，其责任承担问题需根据具体情况分析，无法直接确定一个固定的责任比例。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果退休再就业人员与用人单位之间构成劳动关系（即签订了劳动合同，享受劳动法规定的各项权益），那么在工作中发生的事故，通常应视为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，无论职工是否存在过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，都应享受工伤保险待遇。
- 因此，在劳动关系下，退休再就业人员因自己不小心导致骨折，通常不影响工伤的认定，责任主要由工伤保险承担。
雇佣关系：
- 如果退休再就业人员与用人单位之间构成雇佣关系（即未签订劳动合同，以提供劳务为目的），那么责任承担可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果损害是由雇员自身过错造成的，雇主可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
- 因此，在雇佣关系下，退休再就业人员因自己不小心导致骨折，可能需要承担一定比例的责任，具体比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。
二、过错程度与责任承担
- 无论劳动关系还是雇佣关系，退休再就业人员因自己不小心导致骨折，其过错程度都是影响责任承担的重要因素。
- 如果过错程度较轻（如轻微疏忽），可能不影响工伤的认定或仅承担较小比例的责任；如果过错程度较重（如严重违反操作规程），则可能需要承担较大比例的责任。
三、法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 退休再就业人员在工作中发生骨折后，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。
- 保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。
确定劳动关系或雇佣关系：
- 明确与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系，以便确定适用的法律条款和维权途径。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如无法达成一致，可寻求劳动争议调解委员会或人民调解委员会的调解。
法律途径：
- 如协商和调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。