针对您提出的“退休再就业骨折和单位协商不一致咋办”的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体包括申请劳动仲裁或提起诉讼，同时，在协商和法律途径之间，也可以尝试通过第三方调解来解决争议。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、退休再就业的法律关系认定
退休再就业人员与用人单位之间的关系，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，在发生工伤等争议时，不能直接适用《工伤保险条例》等劳动法律法规，但这并不意味着退休再就业人员的权益无法得到保障。
二、协商不一致时的解决途径
申请劳动仲裁（虽不严格适用，但可借鉴程序）：
- 通常情况下，劳务关系争议不直接通过劳动仲裁解决，但您可以借鉴劳动仲裁的程序，即先尝试与单位进行协商，协商不成时，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。不过，更直接且针对劳务关系的是下面的途径。
直接提起民事诉讼：
- 由于退休再就业人员与单位之间形成的是劳务关系，当因工作受伤且协商不一致时，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供证据证明受伤是在工作过程中发生的，以及受伤的程度和因此产生的损失。
寻求第三方调解：
- 在协商和诉讼之间，您还可以考虑寻求第三方调解，如人民调解委员会、行业调解组织等。这些调解组织通常具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解协议，从而避免诉讼的繁琐和成本。
三、赔偿项目的确定
在提起诉讼或接受调解时，您需要明确自己可以主张的赔偿项目。根据《民法典》等相关法律法规，您可能可以主张的赔偿项目包括：
- 医疗费：因治疗受伤而产生的合理费用。
- 护理费：如果受伤后需要护理，可以主张护理费。
- 交通费：因治疗而产生的合理交通费用。
- 营养费：根据受伤情况，可以主张一定的营养费。
- 误工费：虽然退休，但如果您因受伤而减少了收入，可以主张误工费（需证明实际收入减少）。
- 残疾赔偿金：如果受伤构成残疾，可以主张残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，还可以主张精神损害抚慰金。
四、实际操作建议
- 收集证据：在协商、调解或诉讼过程中，证据是关键。您需要收集所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作过程中，我建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更针对性的法律帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类争议时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的行为，以免对解决问题产生不利影响。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。