针对您提出的“退休再就业工伤骨应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位是依法需要承担工伤保险责任的。这一规定来源于人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，它明确了在特定情况下，即使劳动者已达到退休年龄，但只要未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，其工伤权益仍应得到保障。
接下来，针对您提到的“工伤骨”即工伤事故导致的骨折等伤害，处理流程通常如下：
及时报告与就医：
- 发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
- 保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，您或您的家属（如您无法自行申请）应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
- 特别注意，即使您已达到退休年龄，但只要未享受养老保险待遇且仍在原单位工作，您仍有权申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，如果伤情影响到您的劳动能力，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为您后续享受工伤保险待遇的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据相关规定，用人单位应按照工伤保险待遇的标准向您支付相关费用。
法律途径维权：
- 如果在处理过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝承担工伤保险责任、社会保险行政部门不予受理工伤认定申请等，您有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
最后，我想强调的是，在处理退休再就业工伤问题时，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据材料将有助于您证明事故伤害与工作之间的关联，从而顺利获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。同时，如果您对处理流程或相关法律法规有任何疑问或不解，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更详细的指导和帮助。