若您与用人单位就延期退休协商不一致，您可以根据具体情况采取以下措施：
了解相关法律法规：
- 首先，您需要明确的是，退休年龄和退休政策通常由国家法律法规规定，并可能受到地方性政策或单位内部规定的影响。因此，了解并熟悉相关法律法规是解决问题的第一步。
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于退休年龄的具体规定，了解您的权益和用人单位的义务。
与用人单位再次协商：
- 在了解法律法规的基础上，您可以尝试与用人单位再次进行协商，表达您的诉求和理由。
- 协商时，您可以提出具体的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间、提供必要的培训或支持等，以达成双方都能接受的延期退休协议。
寻求劳动争议调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，帮助双方达成和解协议。
- 调解是一种相对快速、低成本且保持双方关系和谐的解决方式，值得优先考虑。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或者您不愿意调解，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式、严格的解决方式，需要您准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
关注个人权益保护：
- 在整个过程中，您需要时刻关注自己的个人权益保护。确保用人单位没有侵犯您的合法权益，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。
- 如果发现用人单位存在违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或举报。
在处理延期退休协商不一致的问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：协商和解决劳动争议需要时间和耐心，保持冷静和理性有助于您更好地应对问题。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在处理复杂或疑难问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 保留相关证据材料：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，相关证据材料都是支持您主张的关键。因此，请务必保留好与争议相关的所有证据材料。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。